心情小語

釘子戶的左右為難

我曾經遇過一個主管,迄今仍是我的職涯噩夢之最(沒有之一)。

他有嚴重的情緒管理問題,久而久之,變成辦公室的障礙。老闆決定處理他,因為位居高位,處理起來得格外小心,加上讀書人愛面子怕落人口舌,先是迂迴地明升暗降,悄悄地卸了實權,再慢慢地一點點收回他的權力、權利跟辦公室,最後連張辦公桌也沒留了,門禁卡再也不使用了。

整個驅離的過程,這位主管當然點滴在心頭,除了到處告狀與喊冤,仍然棄而不捨地每日準時來公司「上班」,主要工作內容就是找人傾吐老闆薄情寡義。同事們共同的疑問是:事已至此,家裡又不缺錢,何不自己離職?

這位主管以驚人毅力守護他的辦公桌,如同攀附著大海裡的浮木,不過他的心聲輾轉傳到老闆耳朵後,終於,浮木也被擊沉,那一天他的門禁卡再也開不了門時,他嚷嚷叫罵的景象仍然是公司歷史裡的驚人的一頁。

非常幸運地,他真正離職原因並未被聲張,其他同業在訊息不完整情況下聘雇他,過不了多久,他情緒的問題又被發現了,不過,這次他可有經驗,以一種類似動物感知死亡的靈敏直覺,只要高層試圖解決他,他就出現加倍瘋狂的行徑,大家怕出事,也就耗著,慢慢地,他變成辦公室裡的釘子戶,四周都已經打掉重建換好幾輪了,他還屹立不搖。

職場裡的釘子戶不分位階高低,共同特色是一低一高:「功能低」及「鈍感力高」,因為功能高的不是往上升、被挖角就是自己跳槽,鈍感力高才能撐得住被斥責、被奚落、被無視。

根據觀察,釘子戶孕育的環境必然存在管理上的不效率與盲點,如果管理層、人力資源單位及時發現不適任而進行輔導或轉調,釘子戶其實不會有機會成型;甚至,有機會找到他真正合適的位置。

況且,職場畢竟也不是慈善事業,總有些尖銳的狀況,即使有金鐘罩護體,總是還會被刺穿,當事人表現若無其事,也不過是給自己壯膽而已。

「奇怪!他家應該也不缺錢,需要為了這個位置忍受這種尷尬嗎?」看到某些管理層經營績效不佳,寧可忍受難堪卻仍緊扳位置,釘子戶的執念實在讓人費解。

「兩種狀況,一是貪得,放不下現在擁有的;另一種是,離職回家更可怕」研究心裡治療的朋友剖析著。

他壓低聲音說,「我有一個朋友,她婆婆超級可怕,所以即使職場再惡劣,老闆說話再難聽,也比回去面對她婆婆強」。

喜歡這篇文章嗎?快加入小益的美人日記粉絲團,每天看好文!

 

前一篇文章下一篇文章